octobre 2019

COMMUNIQUÉ
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Résidence pour retraités Chartwell Trait-Carré
EMD-BATIMO ET CHARTWELL INNOVENT UNE FOIS DE PLUS !

Québec, le 28 octobre 2019 — Le coup d’envoi est donné ! La première pelletée de terre de la résidence pour retraités Chartwell Trait-Carré, à Charlesbourg, a eu lieu ce matin en compagnie des dignitaires et des partenaires du projet. Cet événement a été l’occasion de dévoiler le centre de présentation intégrant un appartement modèle complet que les futurs résidents peuvent visiter afin de se projeter dans leur futur chez-soi, un concept innovant réalisé pour la première fois par les partenaires du projet.

« Au cours des deux dernières années, nous avons fait évoluer le concept de la résidence avec une centaine de citoyens et la Ville de Québec, et cette démarche nous a propulsés vers un meilleur projet, en harmonie avec les besoins des futurs résidents. L’accueil exceptionnel que nous recevons aujourd’hui de la part de la communauté à l’occasion de la pelletée de terre officielle et de l’ouverture du centre de présentation nous confirme l’importance de faire les choses autrement, d’être à l’écoute et de travailler étroitement avec le milieu pour faire la différence auprès des gens », spécifie M. Francis Charron, président de Batimo et vice-président d’EMD Construction.

Ce projet de 359 appartements représente un investissement d’environ 90 millions $ et des retombées locales fort attendues dans le secteur. EMD-Batimo et Chartwell ont su créer un véritable projet rassembleur, fruit d’une collaboration active et ouverte avec une centaine de résidents et la Ville de Québec, à l’image des retraités du quartier.

D’ailleurs, une première rencontre d’information s’est tenue le 16 octobre dernier, rassemblant 350 retraités ayant signifié leur intérêt envers le projet au cours de la dernière année. « Nous avons fait salle comble et nous attendons encore 350 personnes ce soir. C’est un succès sur toute la ligne ! », précise M. Charron.

UN MODÈLE INSPIRANT

Le centre de présentation propose aux futurs résidents et à leur famille un avant-goût de ce qui deviendra leur milieu de vie. « L’esprit de la résidence Chartwell Trait-Carré repose sur le plaisir de partager de beaux moments et de vivre une retraite sans tracas dans ce quartier chaleureux et sécuritaire. Ce sera un endroit à la fois dynamique et ressourçant, alliant un style très moderne au riche patrimoine historique de Charlesbourg », explique Mme Sonia Vachon, directrice régionale du marketing de Chartwell.

Inspirée de l’histoire de Charlesbourg et de son urbanisme rectiligne, la résidence Chartwell Trait-Carré offrira des appartements modernes, allant du studio au 5 ½, pour répondre aux besoins des résidents. Ceux-ci y trouveront une panoplie d’activités favorisant une vie active, comme une piscine intérieure, un « shuffleboard » intérieur, une salle de cinéma, une magnifique terrasse surplombant la ville ainsi que de nombreux services à même la résidence, dont un salon de coiffure et un dépanneur. Chartwell Trait-Carré offrira également un centre de soins de 37 studios destinés aux résidents semi-autonomes ayant besoin de soins particuliers et d’une assistance quotidienne.

À GRANDS PAS

Avec l’édification des fondations de béton depuis la fin de l’été, le bâtiment a commencé à véritablement prendre forme. Le bétonnage de la résidence se poursuivra pendant l’hiver et le printemps 2020, avant de faire place à la construction de l’enveloppe du bâtiment. La finition intérieure débutera au printemps 2020 et évoluera parallèlement avec le terrassement tout au long de l’été et de l’automne de la même année. L’ouverture est prévue en janvier 2021.

Soulignons que les citoyens pourront rester à l’affût des dernières nouvelles concernant le chantier ou poser leurs questions sur le site internet www.nouvelleresidencecharlesbourg.com. Pour obtenir davantage d’informations concernant la résidence Chartwell Trait-Carré et la location d’unités, les personnes intéressées peuvent composer le 418 478-3965, envoyer un courriel à contact@chartwell.com ou visiter le site web de la résidence chartwelltraitcarre.com.

À PROPOS D’EMD-BATIMO

Chef de file dans l’industrie de la construction et du développement immobilier au Québec, EMD-Batimo est un promoteur-constructeur-exploitant offrant une intégration verticale sophistiquée, une approche qui permet à l’entreprise de créer des milieux de vie de grande qualité, tant pour les clients que pour les partenaires. Grâce à une équipe solide comptant plus de 420 employés passionnés et engagés, EMD-Batimo a réalisé depuis 2006 des projets totalisant 1,2 milliard de dollars à titre de développeur et opérateur et a présentement 1,5 milliard dans son carnet de commandes. L’entreprise continue également d’établir des partenariats stratégiques afin de poursuivre son plan de croissance et explorer d’autres marchés. Sa raison d’être est de faire la différence dans la vie des gens.

À PROPOS DE CHARTWELL

Chartwell est une fiducie de placement immobilier non constituée en société possédant indirectement et exploitant une gamme complète de résidences pour retraités destinées aux personnes autonomes ou semi-autonomes et aux personnes nécessitant des soins de longue durée. Avec plus de 200 résidences pour retraités dans quatre provinces, il s’agit du plus important propriétaire et exploitant de résidences pour aînés du Canada. Conformément à sa vision, Chartwell est dédiée au MIEUX-ÊTRE des retraités et s’engage à offrir à ses résidents un style de vie heureux, sain et valorisant.

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SOURCES :

EMD-Batimo| emd-batimo.ca | Facebook |

Chartwell | chartwell.com | Facebook |

Pour information et entrevue :

Anne-Elisabeth Benjamin | anneelisabeth@fernandezcom.ca |
T 418 704-1559 poste 224 | C 514 912-8157

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DEUX FROMAGES D’ICI SE DISTINGUENT AU WORLD CHEESE AWARDS EN ITALIE

Québec, le 23 octobre 2019 — Deux fromages produits par la Fromagerie Bergeron de Saint-Antoine-De-Tilly, Le Louis Cyr et Le Calumet, ont été sacrés respectivement 2^e et 3^e meilleurs au monde dans leur catégorie à l’occasion des 32^es World Cheese Awards qui avaient lieu à Bergame, en Italie, le 18 octobre dernier.

Le Louis Cyr, un fromage vieilli à saveur torréfiée au goût de caramel sucré et de fruits confits, s’est illustré avec une médaille d’argent, alors que le Calumet, un fromage fumé à froid au bois naturel, s’est distingué en décrochant une médaille de bronze. Les deux fromages gagnants sont composés de lait 100 % canadien et sont naturellement sans lactose.

« Pour nous, il s’agit de magnifiques distinctions qui mettent en évidence les efforts que nous poursuivons jour après jour afin d’offrir des fromages de qualité à nos clients. Nous sommes très fiers d’avoir représenté le Canada et remporté ces deux prix dans un concours d’envergure mondiale », a indiqué M. Roger Bergeron, président de la Fromagerie Bergeron.

PRÈS DE 4 000 FROMAGES EN COMPÉTITION
Ce sont 3 804 fromages provenant de 42 pays, dont le Japon, la Nouvelle-Zélande, le Brésil, Israël et l’Afrique du Sud, qui ont été évalués en une seule journée à l’occasion des 32^es World Cheese Awards.

Les juges ont sélectionné les 16 meilleurs produits avant d’inviter le public à assister aux délibérations finales pour déterminer les meilleurs fromages au monde. Avant de couronner les gagnants de cette année, le jury international composé de producteurs, de crémiers-fromagers, de chefs cuisiniers, de commerçants et de critiques gastronomiques, a présenté ses coups de cœur en direct sur World Cheese TV.

Pour établir leurs choix, les juges ont évalué plusieurs aspects des fromages, dont la croûte, la couleur, la texture, la consistance, et surtout, le goût.

« Savoir que nos fromages ont impressionné des juges aussi renommés est très significatif pour nous. La compétition présentait des produits de qualité et nous avons su faire notre place en remportant ces deux prix. Nous sommes choyés d’avoir pu nous positionner à l’international avec ces distinctions », a soutenu M. Bergeron.

À PROPOS DE LA FROMAGERIE BERGERON
Entreprise familiale fondée par la troisième génération de maîtres fromagers, en activité depuis le 16 août 1989, la Fromagerie Bergeron offre des produits de qualité fabriqués avec un savoir-faire unique. La production se fait 7 jours par semaine, 24 heures par jour, en transformant plusieurs millions de litres de lait par année pour offrir une vingtaine de fromages fins et frais.

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SOURCE : Fromagerie Bergeron | www.fromagesbergeron.com

CONTACT MÉDIA : Antoine Desrosiers | antoine@fernandezcom.ca
T 418 704-1559, poste 222 | C 581-984-7766

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Du 24 au 26 octobre
LTROUVER LE MATCH PARFAIT AVEC LES EMPLOYEURS AU 25E SALON CARRIÈRE FORMATION DE QUÉBEC

Québec, le 17 octobre 2019 — Incontournable dans la région de la Capitale-Nationale depuis 1994, le Salon Carrière Formation de Québec (SCFQ) célébrera sa 25^e édition, du 24 au 26 octobre prochain au Centre de foires ExpoCité, sous le signe de l’innovation en proposant en exclusivité l’application mobile gratuite Hyumeet, une solution toute québécoise pour trouver l’employeur de ses rêves !

Quelque 200 exposants, dont 95 employeurs ayant plus de 3000 postes à combler, accueilleront dans pendant trois jour plus de 10 000 visiteurs de tous âges qui souhaitent trouver un emploi ou orienter leur avenir. Dans un contexte où la main-d’œuvre se fait rare, les visiteurs auront le privilège de télécharger la nouvelle application gratuite, créée par la start-up de Québec Hyuman, afin de trouver des employeurs présents qui offrent des postes correspondant à leurs valeurs et leurs besoins.

« Le SCFQ accueillait 14 exposants dans le secteur de l’emploi à ses débuts, mais il y en a 15 fois plus aujourd’hui qui ont un besoin criant de main-d’œuvre. Par notre mission de soutien professionnel, nous voulions en faire plus. C’est pourquoi nous entrons dans l’ère du temps cette année avec une application mobile. Celle-ci viendra compléter les services que nous offrons de nouveau gratuitement et qui sont toujours très appréciés par les visiteurs », affirme Mme Annie Gourde, conseillère en orientation d’expérience et présidente du conseil d’administration du SCFQ.

En créant le mariage parfait entre les aspirations personnelles et professionnelles des utilisateurs et les employeurs, l’application mobile Hyumeet ne propose rien de moins que de trouver l’emploi idéal au SCFQ !

« En fait, c’est comme le Tinder de l’emploi. Le but est d’associer une entreprise et un candidat par des critères humains : les valeurs, la personnalité et la motivation en tant que personne. Les employés sont plus que des curriculums vitæ, ils font partie de l’entreprise. Une fois qu’il y a cette compatibilité humaine, les aspects plus techniques de l’emploi peuvent être discutés », explique M. Antonio Aleman, cofondateur de la nouvelle entreprise prometteuse.

SECTEUR DE L’EMPLOI : UNE FOULE DE SERVICES GRATUITS

Que ce soit pour relever un nouveau défi professionnel ou pour se perfectionner en formation continue, les Journées de l’emploi et de la formation continue, qui se tiendront les 25 et 26 octobre, seront l’occasion de profiter d’une foule de services.

En plus de l’entrée gratuite pour tous, les visiteurs pourront profiter de la Zone d’aide à l’emploi, présentée grâce à la collaboration d’Emploi-Québec, qui vise à mieux les outiller. Des conseillers en emploi de différents organismes seront sur place pour les aider à établir un premier contact avec les employeurs présents, à cibler les forces de leur curriculum vitæ ou à effectuer des simulations d’entrevues. Les visiteurs pourront aussi obtenir des conseils pour trouver une formation continue ou faire reconnaitre leurs acquis et ainsi faire progresser leur carrière.

Pour une deuxième année consécutive, le service de navette sera offert le vendredi 25 octobre, et ce, sans frais grâce à un partenariat avec le service d’aide à l’emploi GIT. Les départs s’effectueront aux Halles Fleur de Lys, et un conseiller d’aide à l’emploi sera à bord pour d’ores et déjà préparer les visiteurs à une recherche efficace au SCFQ. De plus, forte de son succès depuis deux ans, la prise de photo professionnelle gratuite par la photographe reconnue Émilie Nadeau s’ajoute aux services du SCFQ. Elle offrira des portraits professionnels qui pourront compléter le portfolio des visiteurs.

SECTEUR DE LA FORMATION : FORMER POUR RECRUTER

Déployé sur les trois jours du SCFQ, du 24 au 26 octobre, le volet formation du Salon est l’occasion pour les visiteurs de découvrir des métiers, de discuter avec des professionnels en orientation et d’explorer les programmes de formation. Il y en a pour tous les goûts : cégeps, universités, centres de formation professionnelle et comités sectoriels de main-d’œuvre sont sur place pour répondre aux questions des visiteurs.

Gravement touchés par la pénurie de main-d’œuvre, les domaines de la construction, des sciences et technologies et du bioalimentaire ont chacun leur zone exclusivement dédiée aux différentes formations qui y sont rattachées. « Pour répondre au manque criant de travailleurs, les employeurs viennent chercher leurs futurs employés avant même qu’ils soient sur les bancs d’école. Ils souhaitent mettre en lumière les différents programmes méconnus qui gagnent à être découverts en raison des nombreux débouchés », ajoute Mme Caroline Potvin, directrice générale du SCFQ.

Soulignons également le retour du pavillon Expérimente ton avenir présenté en collaboration avec Emploi-Québec, où sont mis en lumière les différents métiers qui attirent peu de femmes et dont la demande est en forte croissance dans la Capitale-Nationale. Toujours aussi populaire auprès des visiteurs, le Parcours des carrières propose des expérimentations concrètes ou à l’aide de diverses technologies sur les divers métiers proposés par les exposants.

DES CONFÉRENCES POUR TOUTES LES GÉNÉRATIONS

À l’image du marché du travail, les conférences sont diverses et touchent toutes les générations. Que ce soit pour gérer son stress, pour planifier sa fin de carrière ou pour se trouver un premier emploi, les dix conférenciers aborderont des thèmes actuels pour outiller les visiteurs.

Puisque les adolescents entrent sur le marché du travail de plus en plus tôt, un collectif d’auteurs d’Option travail lancera à l’occasion du SCFQ le livre Premier emploi : bien guider son ado. Publié par Septembre Éditeur, ce guide pratique vise à accompagner les parents autant que les adolescents dans cette première expérience professionnelle.

PRIX RECONNAISSANCE PASCALE-CLÉMENT

Le Prix Pascale-Clément sera remis pour une troisième année consécutive lors du cocktail d’ouverture officielle le vendredi 25 octobre à 18 h 30. Nommé en l’honneur de la défunte directrice générale du SCFQ en poste de 2006 à 2016, Mme Pascale Clément, le prix comprend une bourse de 1000 $ et un certificat de reconnaissance. Puisque cette dernière avait à cœur l’intégration des personnes immigrantes de Québec, le prix sera remis à une personne de la région de Québec issue de l’immigration, dont le parcours d’insertion professionnelle et personnelle est remarquable.

À PROPOS DU SALON CARRIÈRE FORMATION DE QUÉBEC

Le Salon Carrière Formation de Québec (SCFQ) est un organisme à but non lucratif qui organise annuellement un évènement incontournable dans le domaine de la formation et de l’information sur les carrières au Québec. Le SCFQ rassemble des centres de formation et des entreprises de partout au Québec et attire annuellement plus de 200 exposants et plus de 10 000 visiteurs. Sa mission est de soutenir étudiants, adultes et jeunes retraités dans leur orientation professionnelle et dans la planification de leur carrière en regroupant en un seul lieu les ressources pertinentes. Depuis sa fondation en 1994, le SCFQ accueille gratuitement ses visiteurs grâce à l’appui constant de divers partenaires.

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SOURCE :

Salon Carrière Formation de Québec| www.saloncarriereformation.com | Facebook | Twitter |

POUR INFORMATION ET ENTREVUE :

Anne-Elisabeth Benjamin | anneelisabeth@fernandezcom.ca |

T 418 704-1559 #224 | C 514 912-8157

Anne-Marie-A. Savoie | annemarie@fernandezcom.ca |

T 418 704-1559 #228 | C 418 934-7448

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Revue de littérature
LA VALEUR ÉCONOMIQUE DES PAYSAGES CONFIRMÉE

Beaupré, le 9 octobre 2019 — Protéger et valoriser les paysages est payant pour l’ensemble de la collectivité confirme la revue de littérature menée par des chercheurs de l’Université Laval dans le cadre de l’étude sur la valeur économique des paysages. Réalisée grâce à l’aide financière du ministère de la Culture et des Communications, il s’agît d’une première étape concluante. Elle démontre clairement que la mise en valeur des paysages urbain, maritime, agroforestier, forestier et minier contribue au dynamisme des valeurs foncières et à l’attractivité touristique.

« Nous sommes très contents de cette première phase. Les paysages de la région ont une valeur inestimable à nos yeux, mais cette revue de littérature nous permet de confirmer qu’ils ont probablement un apport significatif à notre économie. Nous entamons les prochaines étapes de l’étude sur la valeur économique des paysages avec beaucoup d’enthousiasme », affirme Daniel Robitaille, président de Développement Côte-de-Beaupré qui assure la gestion administrative de l’Entente sur la mise en valeur et la protection des paysages de la Capitale-Nationale.

DE NOMBREUSES RETOMBÉES

Menée par les professeurs et chercheurs Étienne Berthold, Guy Mercier et Nancy Gélinas de la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique de l’Université Laval à la demande des partenaires de l’Entente sur la mise en valeur et la protection des paysages de la région de la Capitale-Nationale, cette revue de littérature s’appuie sur une série de fiches de lecture qui permettent de démontrer l’existence de bénéfices économiques significatifs découlant de la protection et de la mise en valeur des paysages.

Divisée en deux volets, l’analyse a d’abord permis de confirmer la contribution du paysage aux valeurs foncières en fonction de cinq (5) types de paysages : urbain, maritime, agroforestier, forestier et minier. À l’exception du paysage minier, les milieux naturels ont une grande valeur ajoutée sur les prix de vente des propriétés privées. Le deuxième volet, quant à lui, permet de conclure que les retombées économiques liées à la présence des paysages mentionnés sont étroitement reliées à l’augmentation de l’attractivité touristique. En d’autres termes, il y a bel et bien des bénéfices économiques concrets reliés aux paysages régionaux !

Rappelons que l’Entente sur la mise en valeur et la protection des paysages de la région de la Capitale-Nationale a été renouvelée en 2019 par le biais d’une participation bonifiée jusqu’en 2022 des MRC de La Côte-de-Beaupré, Charlevoix, Charlevoix-Est, Portneuf et l’Île-d’Orléans, de la Communauté métropolitaine de Québec (CMQ), du Secrétariat à la Capitale-Nationale, de Tourisme Charlevoix et du ministère des Transports du Québec.

À PROPOS DE DÉVELOPPEMENT CÔTE-DE-BEAUPRÉ

Organisme à but non lucratif, Développement Côte-de-Beaupré a pour mission de favoriser et soutenir l’émergence de projets structurants qui visent le développement de l’économie et de l’emploi de la région. Fort de son rôle rassembleur, Développement Côte-de-Beaupré offre des services pour les entrepreneurs et les acteurs du développement économique et favorise la réalisation de projets d’entreprises privées ou collectives.

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SOURCE 

Entente sur la mise en valeur et la protection des paysages de la région de la Capitale-Nationale
site internet | Facebook |

CONTACT MÉDIA

Anne-Elisabeth Benjamin | anneelisabeth@fernandezcom.ca|
C 514 912-8157

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Une entreprise familiale en affaires depuis 1934
85 ans d’expertise et d’innovation pour Pneus Ratté

Québec, mardi 1^er octobre 2019 – L’année 2019 est une année charnière pour l’entreprise de Québec Pneus Ratté ! L’institution, dirigée par la 4e génération de la famille Ratté, célèbre rien de moins que son 85^e anniversaire. Véritable précurseur dans les domaines du pneu, de l’entretien et de la réparation automobile à Québec, Pneus Ratté est aujourd’hui un leader incontesté de l’industrie et continue d’innover avec l’ouverture d’un concept unique de boutique service-conseil en pneus et mécanique à Laurier Québec.

Avec 350 employés en période de pointe et un réseau comptant maintenant une boutique en ligne, 11 centres de l’automobile, quatre centres du camion et trois centres du pneu hors route répartis sur la Rive-Nord et la Rive-Sud de Québec, la Mauricie et Fermont, Pneus Ratté est sans contredit l’un des plus grands groupes de son industrie. Aujourd’hui, Pneus Ratté opère sous la bannière Point S, le plus important réseau de détaillants de pneus et mécanique indépendant au monde, et est fière de figurer parmi le réseau sélectif de garages recommandés CAA.

« Quelle fierté pour mon frère Stéphane et moi de célébrer les 85 ans de notre entreprise familiale ! Peu d’entreprises peuvent se vanter d’être aussi âgées et d’avoir encore des membres descendants de la famille fondatrice à sa tête », se réjouit madame Charlyne Ratté, vice-présidente et copropriétaire de Pneus Ratté avec son frère Stéphane.

UNE BOUTIQUE !

L’entreprise s’est offert tout un cadeau pour son anniversaire en ayant récemment ouvert un concept unique de boutique service-conseil en pneus et mécanique à Laurier Québec, une première dans l’industrie. « Depuis longtemps, nous songions à un moyen d’aller à la rencontre de nos clients. Nous voulions simplifier leur processus d’achat de pneus et de services mécaniques en nous intégrant à leur environnement naturel de magasinage. Avec notre concept de boutique pop-up ouverte 85 jours, nous leur évitons d’avoir à appeler ou se déplacer en succursale, ce qu’ils apprécient beaucoup ! », précise madame Ratté, qui rappelle que la date obligatoire des pneus d’hiver est maintenant devancée au 1^er décembre et réitère l’importance de prendre rendez-vous rapidement.

INNOVATION CONTINUE

Stéphane et Charlyne Ratté n’ont pas peur des défis et trouvent des solutions innovantes pour maintenir leurs standards de qualité. « Que ce soit dans le contexte de la pénurie de main-d’œuvre ou de la place grandissante des nouvelles technologies et le défi de leur intégration dans notre univers conventionnel basé sur les ressources humaines, nous réussissons toujours à innover et à nous démarquer du lot », explique Charlyne Ratté. Elle cite en exemple la campagne de recrutement par texto mise sur pied il y a un an qui génère un nombre impressionnant de candidatures. « Nous cherchons toujours à nous coller à la réalité des gens à qui nous souhaitons parler. C’est l’essence même de notre entreprise familiale », souligne-t-elle.

À PROPOS DE PNEUS RATTÉ

Adrien Ratté a inauguré son tout premier magasin de pneus en 1934, Ratté Tire Shop, sur le boulevard Charest, à Québec. Le magasin était alors spécialisé dans la réparation, l’installation et la distribution de pneus automobiles. En 1955, Ratté Tire Shop a déménagé et s’est installée sur la 3^e Avenue, à Limoilou, un lieu qui deviendra le siège social de la compagnie. Au même moment, François, Paul et Maurice Ratté, les fils d’Adrien, ont pris la relève de l’entreprise familiale.

En 1977, l’instauration de la loi 101 au Québec oblige un changement de nom : Ratté Tire Shop devient alors Pneus Ratté. C’est cette même année que la 3^e génération entre en scène : les frères Claude et Jacques, fils de François, rachètent l’entreprise. Dans les années 90, les enfants de Claude, Stéphane et Charlyne, représentants de la 4^e génération, ont fait leur arrivée dans l’entreprise. Ils ont pris les rênes de Pneus Ratté en 2001. S’en est suivi une série d’acquisitions dirigées par le duo d’entrepreneurs, permettant à la force du réseau de Pneus Ratté de prendre l’ampleur qu’elle connaît aujourd’hui.

En 85 ans, c’est plus de six millions d’installations de pneus, près de 1,5 million de véhicules qui ont franchi les portes de Pneus Ratté et plus de 35 millions de dollars investis en acquisitions et agrandissements depuis 2000. Aujourd’hui, Pneus Ratté a accès à plus d’un million de pneus.

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SOURCE :
Pneus Ratté | pneusratte.com
Annie Germain, directrice marketing, communication et service à la clientèle

Contact média :

Anne-Elisabeth Benjamin | anneelisabeth@fernandezcom.ca
T 418 704-1559, poste 224 | C 514 912-8157